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培训上的巨大投入没收到预期的回报主要是有什么问题?

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培训上的巨大投入没收到预期的回报主要是有什么问题?

发布日期:2018-10-16 作者: 点击:

由于人们较为重视的是训练资金投入的问题或许怎么改善训练的办法和技术问题,许多的企业没有将精力放在训练的评价作业上,没有知道到训练评价作业的重要性。大大都的企业并没有树立完善的训练作用评价体系,对训练作用进行测评的办法单一,作用评价作业只是停留在训练过后的一个简单的考试,过后不再做跟踪调查。这样一来,并不能起到考评训练作用的作用,在训练上的巨大投入并没有收到预期的回报。


企业拓展培训


主要的问题如下:

首先,企业拓展培训的训练作用评价投入不够。大都的企业现已知道到了有用的训练评价需求,但对训练评价的投入还不够;或许不知道从何处着手来进行评价,将评价这一块搁置。

其次,训练作用的测评办法单一、内容不全面。训练的办法有定性的和定量的,具体的办法很多,如事前过后测验法、本钱收益法、控制实验法等等。但目前的企业训练评价中所使用的办法单一,绝大大都企业只是在训练中以考试的形式来进行,考完后就不再做跟踪剖析。考试的形式是一种有用的查核方法,但它有必定的局限性和适用性,不是所有的查核内容都适合用考试的形式;另外,学员对考试有针对性,这样使考试后的结果不能反映实践的状况。有时甚至考试只是流于形式,实践作用差。

训练评价不全面也是常见的问题。大都的训练评价只是对训练课程中所授予的常识和技能进行查核,没有深入到训练学员的作业行为、情绪的改动、作业绩效的改善、才能的提高和为企业带来的效益上来,评价作业只是在最初级的层次上。

再次,评价纪录缺少系统的办理。每次训练活动的评价状况缺少系统的纪录,评价所用的办法、测验的内容、学员完结状况、测验的结果都能够完整记录在案的企业不多;即使有关训练的内容都有所记录,但这些记录缺少专业的办理,大多是零散的、无序的,没有树立一个训练信息系统。这些都不便于对训练的作用进行有用的剖析,不便于下一步训练作业的展开。

最后,评价与实践作业脱节。训练作用的检验只是局限于训练过程中,没有在实践的作业中进行,造成了训练与实践出产服务脱节。   



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