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企业拓展培训到底有什么好处?

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企业拓展培训到底有什么好处?

发布日期:2018-10-16 作者: 点击:

企业拓展培训是每个企业为了提升职工的积极性、成绩水平都会进行林林总总的练习,有公司内部进行的理论知识的练习、企业拓展培训也有体验式拓宽练习这样的,可是尽管这样企业管理者在进行练习的过程中也存在着许多的盲目和问题。下面将有关问题进行剖析:



企业拓展培训

1、练习存在需求上的盲目性

对于许多企业的管理者来说练习作业很重要,可是又很茫然,很重要是觉得企业是需求练习的,茫然又在于底子不知道从哪下手。企业对职工的练习需求缺乏科学、细致的剖析,使得企业练习作业带有很大的盲目性和随意性。许多企业仅仅当公司在管理上呈现了较大的问题、经营成绩欠好的情况下才临时安排练习作业,仅仅满足短期需求和眼前利益。

公司很少对人员的练习需求有过专门的研究,本人觉得练习需求就和医院相同,只要确诊,才能对症下药,不然盲目下针只会死的更快。总之,公司没有将本公司发展方针和职工的生计设计相结合来细心设计和主动加强对职工的练习。

所以,现在许多公司的各种练习仅仅同行之间彼此效仿的结果。品种许多,标题也许多,可是都不是职工真实的需求的。练习对象是谁就要以谁为中心进行需求剖析,然后进行课程设计,这才是正真的练习。

2.练习课程层次不够深

我国现在练习行业发展较国际练习水平而言还处于初级阶段,在师资力量和课程开发方面还有许多的不成出。

现在练习师的品种形形色色,有企业中的生长起来的,有院校中出来的老师,前者重实践而轻理论;后者重理论而轻实践。练习办法各有不同,但很难调动起职工的积极心。

练习的目的在于调动起员作业业的主动性、积极性,从而开发他们的创造力,国内现在能做到这些的不多。对于国外的练习方法有一下几种:

国外探索出的讨论式、学习式、讲演式、游戏式、案例剖析、模块练习等办法值得我们学习。

每个企业中学院的层次也林林总总,老中青三代同堂的也有,课程设计的难度增大,对于非专业练习机构而言是底子不可能设计出适合他们的课程的。



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